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Résultats du training:
Développement d'une vision d'Entreprise fédératrice orientée vers la croissance quantitative de l'Entreprise et la satisfaction qualitative de tous ses acteurs économiques : clients, actionnaires, employés, fournisseurs et partenaires.
Orientation de toutes les activités de l'Entreprise vers un objectif commun mobilisateur et porteur d'identité pour l'intérieur et l'extérieur de l'Entreprise.
Participation à l'évolution d'une culture d'Entreprise basée sur la participation et le consensus des cadres dirigeants sur les valeurs fondamentales de l'Entreprise.
Affirmation de l'identité et des valeurs de l'Entreprise par la formalisation des idées directrices, l'instauration d'un langage commun et la création d'une charte d'Entreprise.
Participation concrète à la démarche stratégique de l'Entreprise.
Définition et confirmation des "règles du jeu" fondamentales dans les relations interpersonnelles et vis-à-vis de l'Entreprise.
Participants :
Administrateurs. Cadres supérieurs. Comité de direction.
Tous les participants ont intégré le style de "direction participative par objectifs" au cours d'un training de management participatif.
Organisation :
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| Nombre de participants : |
10 participants maximum
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| Langue : |
Français |
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