Eine Selbstanalyse anfertigen, die es gestattet, Stärken und Verbesserungswertes eines jeden Kaders sich mit persönlichen Kompetenzen und Kompetenzen in Beziehungsgefügen zusammenhängenden Bereichen aufzuzeigen.

Dank der Etablierung einer Feedback-Kultur ermöglicht INTOP 360 eine zuverlässige und wertvolle Bestandesaufnahme von Führungs-und Kommunikationskompetenzen in Hinblick auf individuelle und kollektive Leistungsverbesserung.

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